Удержания из заработной платы

Удержания из заработной платы рабочих и служащих. По советскому трудовому праву У. из з. п. в виде вычетов не допускаются, если это прямо не оговорено в законе.

 Все предусмотренные законом У. из з. п. подразделяются на 3 основные группы (в зависимости от того, в чью пользу они производятся): а) удержания по обязательствам рабочих и служащих непосредственно перед государством (подоходный налог и налог на холостяков, одиноких и малосемейных граждан; денежные суммы, удерживаемые по приговору суда с лиц, отбывающих исправительные работы; штрафы, наложенные судебными и административными органами); б) удержания для погашения обязательств рабочих и служащих перед другими гражданами или организациями по исполнительным документам, по поручениям-обязательствам, выдаваемым при приобретении товаров в кредит, по письменным поручениям об уплате страховых взносов по договорам личного страхования; в) удержания для погашения задолженности рабочих и служащих предприятию или учреждению, в котором они работают. К этой группе относятся удержания, производимые по распоряжению администрации для возвращения аванса, выданного работнику в счёт заработной платы, а также при командировке, служебном переводе, на иные хозяйственные нужды (если работник не оспаривает основания и размеры удержания), для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счётных ошибок, а также для возмещения ущерба, причинённого по вине работника предприятию или учреждению (см. также Ответственность материальная).

 Общий размер всех У. из з. п., как правило, не может превышать 20%, а в особых случаях (например, при взыскании алиментов на содержание 3 и более детей) — 50% заработной платы. Если У. из з. п. производятся по нескольким исполнительным документам, за работником во всяком случае сохраняется 50% заработка (эти ограничения не распространяются на случай У. из з. п. при отбывании исправительных работ). У. из з. п. не допускаются из сумм выходного пособия, компенсационных и некоторых иных выплат.